Parcours
RH augmentée par l’IA
L’IA ne remplace pas vos RH. Elle leur redonne du temps pour ce qui compte vraiment : l’humain.
30 minutes avec Meriem
Rencontre sans engagement
+900 professionnels formés dans 19 organisations
Investissement1 800 $pour le groupe
Pour qui
Vous devez structurer vos pratiques. Vous sentez que l’IA peut faire gagner du temps à vos RH, mais vous voulez éviter les usages improvisés, les risques de confidentialité et les mauvaises habitudes.
Vous accompagnez une équipe. Vous voulez que vos collègues sachent quoi faire, quoi éviter et comment intégrer des processus RH assistés par l’IA sans créer de confusion.
Vous voulez passer à l’action. Vous voulez repartir avec des pratiques RH plus rapides, éthiques et mieux documentées.
Ce n’est pas pour vous si vous cherchez une formation technique pour développeurs, ou une simple démonstration d’outils sans application dans votre organisation.
Ce que vous repartez avec
Un guide de référence : les notions essentielles, les bonnes pratiques et les points de vigilance de l’IA en RH.
Des fiches pratiques et des modèles : exemples, canevas et aide-mémoires pour passer aux gestes concrets.
Un plan d’action post-formation : une feuille de route pour prioriser les prochaines étapes et garder l’élan.
Le programme
Parcours clés en main
Les modules s’enchaînent : chaque bloc s’appuie sur le précédent.
3 heures
En ligne ou en présentiel
Rencontre de 30 minutes, sans engagement
Contenu
1
L’essentiel sans le jargon
Ce qu’est l’IA générative (ChatGPT, Copilot…), les mythes et la réalité : l’IA n’est pas là pour remplacer l’humain, mais pour l’augmenter.
2
Intégration et fidélisation
Des plans d’intégration personnalisés pour chaque poste, des communications RH claires (accueil, suivis, rappels) et des plans de développement adaptés à chaque employé.
3
Évaluation de performance
Des questions d’évaluation qui encouragent la réflexion plutôt que le jugement, des rétroactions constructives et des plans d’amélioration bienveillants. L’IA vous aide à trouver les mots, vous gardez le jugement humain.
4
Conformité et éthique
Données RH et confidentialité, biais algorithmiques dans le recrutement, obligations légales canadiennes : le cadre pour utiliser l’IA en RH de façon responsable.
Parlons de votre
parcours RH augmentée par l’IA.
En 30 minutes, nous clarifions votre besoin, le niveau de votre groupe et le format qui vous convient, en présentiel ou en virtuel.
Environ 30 minutes, au moment qui vous convient
Aucun engagement : c’est une conversation, pas une vente
Rencontre de 30 minutes, sans engagement
Meriem Kourame
Responsable de la formation